Kranke Mitarbeiter sind teuer.

Konservativen Schätzungen zufolge kostet ein Langzeiterkrankter den Arbeitgeber durchschnittlich 400 € pro Tag. Der Schwerpunkt liegt hier bei psychischen Leiden.

Vorteile auf beiden Seiten

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter:innen neben der gesetzlich verpflichtenden „Betrieblichen Wiedereingliederung“ mit dem richtigen Partner zusätzlich mit Maßnahmen der „Freiwilligen Wiedereingliederung“ optimal zu unterstützen. Unternehmen haben so – auch wenn sie die Kosten hierfür freiwillig übernehmen – eine Chance, viel Geld zu sparen. Denn fallen Mitarbeiter:innen langfristig aus, entstehen oft Lücken, die nicht ohne weiteres zu füllen sind: Erkrankte können ihre Erfahrung im Umgang mit Kunden und ihre Kompetenz im Hinblick auf die Arbeitsabläufe nicht mehr in den Betrieb einbringen. Neben den direkten Kosten z. B. für die Lohnfortzahlung entstehen weitere Aufwände wie

Schnell & nachhaltig wieder produktiv

Mit dem richtigen Partner an ihrer Seite können Unternehmen ihren betroffenen Mitarbeiter:innen mit den Maßnahmen der „Freiwilligen Wiedereingliederung“ eine möglichst zeitnahe und gesunde Rückkehr ins Berufsleben ermöglichen. Basis hierfür ist das gemeinsame Erarbeiten und Aufzeigen nachhaltig wirksamer, realistischer und kreativer Veränderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Beruf, Familie, Freizeit und Alltag.